FAQ vprašanja delodajalcev

Zaposleni si načeloma želijo stalne zaposlitve in ne vedno znova menjave, nova okolja, novi nadrejeni ipd. V podjetju zaposleni ostajajo če so zadovoljni. Zadovoljen zaposleni je tak, ki se zaveda, da nadrejeni ve kaj konkretno dela, da je s tem delom zadovoljen in to tudi izrazi s pohvalo, ki je osebna ali/in javna. Prav tako […]

Kaj pomeni, da izbranemu študentu ponudimo kadrovsko štipendijo – kaj lahko od njega zahtevamo, glede časa trajanja zaposlitve po končanem študiju? Glede na dejavnost in kadrovske potrebe podjetja lahko sklenemo štipendijske pogodbe z izbranimi dijaki ali študenti, za katere po zaključnem šolanju oz. študiju pričakujemo, da se bodo zaposlili v našem podjetju. Obdobje pričakovane zaposlitve

Kakšne so možnosti za zaposlitev novega sodelavca, če imam manj kot 8 ur dela (za 4 ure – kaj moram izpolnjevati, kdaj lahko preko podjemne pogodbe, zakaj bi prek s.p., …) Delavca lahko zaposlite tudi za skrajšani delovni čas, skladno s potrebo delodajalca in seveda s strinjanjem zaposlenega. Obveznosti do delavca so po vsebini enake

Kako ga lahko preverim – delovne izkušnje in osebnost, da se ne bom preveč vezal in bom v primeru, da sodelovanje ne bo možno, ne bo prineslo dodatnih stroškov? Delovne izkušnje preverimo s preveritvijo preteklih delodajalcev in z delovnim preizkusom. Vsekakor pa svetujemo, da v prvo pogodbo o zaposlitvi umestite institut »poskusnega dela«, ki ga

Vsak novi zaposleni prinese s seboj v delovno okolje poleg znanj in veščin tudi novo energijo, oblikujejo se nova razmerja med sodelavci in med njim do nadrejenega oz. direktorja. Nova energija pa ni vedno samo pozitivna, zato je potrebno že v selekcijskem postopku temu nameniti pozornost. Vsekakor mora kandidat ustrezati formalnim pričakovanjem delodajalca glede strokovnega