Kaj pomeni, da izbranemu študentu ponudimo kadrovsko štipendijo – kaj lahko od njega zahtevamo, glede časa trajanja zaposlitve po končanem študiju?

Glede na dejavnost in kadrovske potrebe podjetja lahko sklenemo štipendijske pogodbe z izbranimi dijaki ali študenti, za katere po zaključnem šolanju oz. študiju pričakujemo, da se bodo zaposlili v našem podjetju. Obdobje pričakovane zaposlitve je običajno enako obdobju štipendiranja. Med posameznim obdobjem šolanja oz. študija lahko dijaka oz. študenta tudi zavežemo, da je dolžan opravljati enomesečno štipendijsko prakso v podjetju, da se z njim spoznate in da on spozna delovne postopke in ostale zaposlene.

V kolikor sklenete pogodbo o štipendiranju za kadrovsko štipendijo, ste dolžni štipendijsko razmerje prijaviti na Sklad za razvoj kadrov in štipendiranje. Ostali pogoji s strani Sklada niso predpisani oz. zahtevani. Več na http://www.sklad-kadri.si/si/stipendije/kadrovske-stipendije/.