Marec prinaša pozitivne spremembe!

Bolniška odsotnost v breme delodajalca se bo skrajšala.

Državni zbor je konec januarja potrdil noveli zakonov o delovnih razmerjih ter o zdravstvenem varstvu in zdravstvenem zavarovanju.

S 1. marcem 2022 se bo bolniška odsotnost oziroma obdobje nadomestila za bolniško odsotnost v breme delodajalca skrajšala s 30 na 20 dni na posamezno odsotnost z dela, a ne več kot 80 dni v koledarskem letu.

Sprememba bo enako veljala tudi za samostojne podjetnike, ki sami nosijo breme stroškov bolniške odsotnosti.

Sprememba bo začela veljati s 1. marcem 2022!

#samopovem #kadrovskinasvet

HRM rešitve
Scroll to Top