V sredo, 12.11.2025 smo se že drugo leto zapored udeležili Optius HR zajtrka, ki ga pripravljajo naši stanovski kolegiZaposlitveni portal Optius in bil posvečen izjemno pomembni temi: vključevanju in ohranjanju starejših zaposlenih.

Dogodek je odprl razpravo o demografskih trendih, ki vse bolj oblikujejo trg dela, ter o nujnosti razumevanja potreb in potencialov starejših sodelavcev. Osrednja misel letošnjega zajtrka je bila jasna – starejši zaposleni niso izziv, temveč priložnost, saj njihovo znanje, stabilnost in izkušnje predstavljajo strateško vrednost za prihodnost organizacij.

Odlične govornice in govorniki iz različnih področij HR so osvetlili trenutno stanje, ključne priložnosti in vrzeli ter predstavili prakse, ki omogočajo učinkovito upravljanje starajoče se delovne sile. Poudarili so, da bodo podjetja morala prilagoditi svoje strategije razvoja kadrov, vendar brez ustreznih sistemskih rešitev in podpore države dolgoročne spremembe ne bodo izvedljive.

Naša ekipa je na dogodku pridobila dragocen vpogled v trende in konkretna izhodišča, ki jih bomo v prihodnje lahko vključili v naše delo. Optius HR zajtrk nas je še enkrat opomnil, da je prihodnost trga dela odvisna od povezovanja generacij, spoštovanja izkušenj in strateškega pogleda na kadrovske izzive.