Zanima me...

Odgovori na najpogostejša kadrovska vprašanja

za iskalce zaposlitve

Zaposlitveni razgovor – najpogostejša vprašanja delodajalca

Na zaposlitvenih FB portalih dostikrat opazimo ugibanja iskalcev zaposlitve, kaj delodajalec lahko vpraša na razgovoru. Sigurno pa se, na tihem, to vsak sprašuje tisti dan, …

Preberi več →

Uh, zaposlitveni razgovor!

Včasih je bilo v navadi, da so delodajalci na vlogo za zaposlitev, ki smo jo poslali po elektronski ali navadni pošti, na tak način tudi …

Preberi več →

Sem iskalec zaposlitve! Imam načrt?

Pravzaprav ni pomembno, če zaposlitev imamo in se oziramo po drugi zaposlitvi ali pa zaposlitev iščemo, ker je nimamo. V obeh primerih smo nekje na …

Preberi več →

za delodajalce

Kako lahko motiviramo zaposlene (nematerialne nagrade), da ostanejo dalj časa v podjetju?

Zaposleni si načeloma želijo stalne zaposlitve in ne vedno znova menjave, nova okolja, novi nadrejeni ipd. V podjetju zaposleni ostajajo če so zadovoljni. Zadovoljen zaposleni …

Preberi več →

Kaj pomeni, da izbranemu študentu ponudimo kadrovsko štipendijo

Kaj pomeni, da izbranemu študentu ponudimo kadrovsko štipendijo – kaj lahko od njega zahtevamo, glede časa trajanja zaposlitve po končanem študiju? Glede na dejavnost in …

Preberi več →

Kakšne so možnosti za zaposlitev novega sodelavca, če imam manj kot 8 ur dela

Kakšne so možnosti za zaposlitev novega sodelavca, če imam manj kot 8 ur dela (za 4 ure – kaj moram izpolnjevati, kdaj lahko preko podjemne …

Preberi več →

Kako lahko preverim bodočega zaposlenega?

Kako ga lahko preverim – delovne izkušnje in osebnost, da se ne bom preveč vezal in bom v primeru, da sodelovanje ne bo možno, ne …

Preberi več →

V podjetju potrebujemo dodatno pomoč? Na kaj naj bom pozoren pri izbiri novega sodelavca?

Vsak novi zaposleni prinese s seboj v delovno okolje poleg znanj in veščin tudi novo energijo, oblikujejo se nova razmerja med sodelavci in med njim …

Preberi več →

Vaše kadrovske skrbi prevzamemo mi.

Do NOT follow this link or you will be banned from the site! Scroll to Top